Trabajo remoto que es

El futuro del trabajo a distancia

El trabajo a distancia (también conocido como trabajo desde casa [WFH] o teletrabajo) es un tipo de acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado trabajar desde una ubicación remota fuera de las oficinas corporativas. Para los empleados que pueden realizar su trabajo fuera de la empresa, este acuerdo puede ayudar a garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el acceso a oportunidades profesionales o la reducción de los costes de desplazamiento. Los beneficios para la empresa incluyen una mayor satisfacción y retención de los empleados, un aumento de la productividad y un ahorro de costes en recursos físicos. El trabajo a distancia puede ser temporal o permanente, a tiempo parcial o completo, ocasional o frecuente. El trabajo a distancia requiere políticas que regulen el uso de los equipos, la seguridad de la red y las expectativas de rendimiento.

Trabajo a distancia svenska

El trabajo a distancia (también conocido como trabajo desde casa [WFH] o teletrabajo) es un tipo de acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado trabajar desde una ubicación remota fuera de las oficinas corporativas. Para los empleados que pueden realizar su trabajo fuera de la empresa, este acuerdo puede ayudar a garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el acceso a oportunidades profesionales o la reducción de los costes de desplazamiento. Los beneficios para la empresa incluyen una mayor satisfacción y retención de los empleados, un aumento de la productividad y un ahorro de costes en recursos físicos. El trabajo a distancia puede ser temporal o permanente, a tiempo parcial o completo, ocasional o frecuente. El trabajo a distancia requiere políticas que regulen el uso de los equipos, la seguridad de la red y las expectativas de rendimiento.

Aumento del trabajo a distancia

Apoyarse en su escritorio para hacer una pregunta rápida a un colega, salir espontáneamente para una lluvia de ideas a pie y saber que todos están conectados a una wifi estable. Estas son sólo algunas de las razones por las que a James Rogers, de 26 años, le encanta gestionar su equipo desde la oficina, en lugar de la mesa de la cocina.

“Nosotros, como empresa, somos mucho más de oficina, y personalmente creo que podemos ser una fuerza de trabajo más fuerte cuando estamos en la oficina a tiempo completo”, dice Rogers, jefe de relaciones públicas digitales en la sucursal londinense de una agencia de contenidos global británico-estadounidense. La empresa empezó a dar a los empleados la opción de volver a la oficina a tiempo parcial en abril. “Nuestro objetivo es que el mayor número de miembros de nuestro equipo vuelva a la oficina con la mayor frecuencia posible en los próximos meses”.

Los expertos en recursos humanos dicen que la actitud de Rogers es indicativa de una tendencia general. A pesar de que numerosas encuestas mundiales indican que el trabajo a distancia ha sido una experiencia positiva para una parte significativa de los empleados, y que muchos (aunque no todos) quieren que continúe, muchos jefes no están de acuerdo.

Historia del trabajo a distancia

Por Bond Collective StaffEmpresas de todos los tamaños están descubriendo las innumerables ventajas del trabajo a distancia. No importa si dirige una pequeña empresa emergente o una gran corporación, puede formar un equipo a distancia y tener el mismo éxito que si todo el mundo se presentara físicamente en la oficina todos los días.En este artículo, le contaremos todo lo que necesita saber sobre el trabajo a distancia – qué es, los beneficios para los empresarios, los beneficios para los empleados – y le mostraremos cómo manejar un equipo a distancia desde cualquier parte del mundo.Definición del trabajo a distancia

Para empezar, ésta es la definición del diccionario de trabajo a distancia (también conocido como teletrabajo):Acuerdo en el que un empleado, o un grupo de empleados, trabaja principalmente desde casa y se comunica con la empresa a través del correo electrónico, el teléfono u otro medio digital.El principal inconveniente de esta definición es la inclusión de la palabra “casa”. Los trabajadores a distancia no tienen que trabajar necesariamente desde casa. Pueden trabajar desde una cafetería. Pueden trabajar en un espacio de coworking. Pueden trabajar en un banco del parque. Pueden trabajar en una furgoneta junto al río. Así que, para que quede claro, hemos cambiado la definición por la siguiente: Un acuerdo en el que un empleado, o un grupo de empleados, trabaja principalmente desde un lugar alternativo y se comunica con la empresa por correo electrónico, teléfono u otro medio digital.