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Totalmente a distancia deutsch
Inclinarse sobre su mesa para hacer una pregunta rápida a un colega, salir espontáneamente para una lluvia de ideas a pie y saber que todo el mundo está conectado a una red wifi estable. Éstas son sólo algunas de las razones por las que a James Rogers, de 26 años, le encanta gestionar su equipo desde la oficina, en lugar de la mesa de la cocina.
“Nosotros, como empresa, somos mucho más de oficina, y personalmente creo que podemos ser una fuerza de trabajo más fuerte cuando estamos en la oficina a tiempo completo”, dice Rogers, jefe de relaciones públicas digitales en la sucursal londinense de una agencia de contenidos global británico-estadounidense. La empresa empezó a dar a los empleados la opción de volver a la oficina a tiempo parcial en abril. “Nuestro objetivo es que el mayor número de miembros de nuestro equipo vuelva a la oficina lo más a menudo posible en los próximos meses”.
Los expertos en recursos humanos dicen que la actitud de Rogers es indicativa de una tendencia general. A pesar de que numerosas encuestas mundiales indican que el trabajo a distancia ha sido una experiencia positiva para una parte significativa de los empleados, y que muchos (aunque no todos) quieren que continúe, muchos jefes no están de acuerdo.
Trabajos a distancia en Alemania
Los tiempos han cambiado, y la mano de obra también. Atrás quedaron los días de las limitaciones geográficas para que las empresas puedan contratar. Los nómadas digitales están en auge, pero no son los únicos que buscan trabajos flexibles. Las madres que se quedan en casa, las personas con problemas de movilidad física y muchas más pueden beneficiarse de la opción de trabajar desde casa.
En nuestro sitio web puedes encontrar todos los tipos de trabajo mencionados anteriormente y, aunque muchos de esos términos pueden usarse como sinónimos, es bueno poder definirlos y saber lo que buscas para poder encontrar el trabajo que mejor se adapte a ti.
Un trabajo verdaderamente remoto te permite trabajar desde cualquier lugar, sin restricciones de zona horaria, estado o país. Así que si quieres ser un auténtico nómada digital, asegúrate de que buscas trabajos remotos. También hay que tener en cuenta que la mayoría de los “trabajos remotos” se consideran funciones a tiempo completo.
Nota: Muchas empresas mencionarán que un trabajo te da la opción de trabajar a distancia; es bueno aclarar si quieren decir que el puesto puede realizarse a distancia a tiempo completo, o si lo que realmente ofrecen son días de oficina en casa. Frases como “opción de trabajar a distancia una vez a la semana” deberían dejar claro que se espera que estés presente físicamente el resto del tiempo.
Trabajos desde casa
A primera vista, las ventajas son evidentes tanto para los empleados como para los empresarios. Pero si está considerando el impacto del trabajo a distancia para sus equipos, es importante considerar primero algunos puntos importantes.
La mayoría de los empleados no verían con buenos ojos las visitas a domicilio de su jefe. Pero para obtener todos los beneficios del trabajo desde casa, es importante al menos ofrecer formación y asesoramiento a los empleados para crear espacios de trabajo cómodos y sin distracciones, así como a los directivos sobre cómo gestionar y apoyar bien a su personal a distancia.
“Una encuesta realizada por el Instituto Japonés de Política Laboral y Formación (JILPT, 2015) entre los trabajadores [a distancia] de Japón muestra que la cuestión de la “ambigüedad del trabajo y el [tiempo] libre” fue la desventaja más valorada del [trabajo a distancia] tanto entre las mujeres (36,4%) como entre los hombres (39,3%). Asimismo, una investigación del Ministerio de Salud y Bienestar de Japón (MHLW, 2014), que abarcó a los empleados de 30 empresas japonesas, descubrió que al 43,5% de los encuestados les resulta “difícil trazar una línea divisoria entre el trabajo y la vida familiar “**.
Trabajo desde casa Alemania
Gráfico de líneas. Tendencia mensual desde abril de 2020 hasta septiembre de 2021 en la cantidad de empleados estadounidenses que trabajan a distancia/desde casa. Recientemente, el 25% trabajó exclusivamente desde casa, y el 20% trabajó parte del tiempo desde casa, para un total del 45% que trabaja a distancia. Estos porcentajes se han mantenido estables cada mes desde julio. El porcentaje global de trabajo a distancia fue el más alto el pasado mes de abril, con un 69%, antes de tender a la baja hasta poco más de la mitad en octubre de 2020.
Dada la elevada proporción de trabajos de cuello blanco que tradicionalmente se realizan en una oficina, la tasa de trabajo a distancia entre estos trabajadores es especialmente notable. Dos tercios de los empleados de cuello blanco (67%) declararon que trabajaban desde casa exclusivamente (41%) o algunas veces (26%) en septiembre,
Al igual que la tasa de trabajo a distancia entre todos los empleados a tiempo completo, el trabajo a distancia entre los trabajadores de cuello blanco se ha mantenido en los últimos meses. Sin embargo, el porcentaje ha disminuido desde el 79% de enero, ya que la tasa de vacunación entre los estadounidenses ha aumentado, dando a más personas la confianza y la libertad de volver a la oficina.
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