Test de logica entrevista laboral

Pruebas de lógica de Kattis

Los empresarios suelen utilizar los tests para saber más sobre los candidatos a un puesto de trabajo de lo que pueden obtener en una entrevista o en el CV. Sin embargo, por lo general sólo se pide a los candidatos seleccionados que realicen las pruebas.

Pruebas de aptitudLas pruebas de aptitud se utilizan para predecir la capacidad de los candidatos para desempeñar un determinado trabajo o tarea. Suelen examinar capacidades como la resolución de problemas y las matemáticas.Pruebas de tareas laboralesEs habitual que los candidatos a un puesto de trabajo realicen pruebas que evalúan lo bien que desempeñarían una tarea clave del puesto al que se han presentado. Por ejemplo, si solicita un puesto en un centro de llamadas, puede que le pidan que haga un juego de roles para ver cómo respondería a los clientes.Evaluaciones de personalidadLos empleadores utilizan pruebas de personalidad para averiguar si el tipo de personalidad de un candidato se ajusta al puesto que ha solicitado.Pruebas de habilidades y conocimientosEstas pruebas ayudan a los empleadores a averiguar las habilidades y los conocimientos que tienen los candidatos en temas concretos. Por ejemplo, pueden pedirle que realice una prueba de mecanografía para comprobar la rapidez y precisión con la que puede escribir.

Consejos para el test de lógica

Como demandante de empleo, su capacidad para comprender, analizar e interpretar la información numérica, escrita y visual que se le presenta en forma de test puede marcar la diferencia a la hora de conseguir el trabajo que se le ofrece.

Los empresarios quieren estar seguros de que toman la decisión de contratación correcta y la prueba de aptitud es una herramienta de probada eficacia que se utiliza para identificar a las personas mejor preparadas para desempeñar cualquier función. Se sabe que al menos el 70% de los empresarios utilizan las pruebas de aptitud como parte de su proceso de contratación, cuantificando tus resultados y comparándolos con los de un grupo de control que ha realizado la misma prueba.

Lo mejor de las pruebas de aptitud, además de que son una forma estupenda de mejorar tu capacidad de procesamiento del pensamiento y de la memoria, es que puedes prepararte para ellas repasando viejos conocimientos matemáticos y gramaticales.

Hay miles de pruebas de aptitud, pero algunos empleadores también quieren poner a prueba a los candidatos pidiéndoles que hagan una presentación, elaboren una muestra de trabajo o completen un ejercicio en la bandeja correspondiente a los criterios del puesto.

Test de lógica en línea

Ten cuidado con la posición relativa, el número de elementos, la relación entre los elementos, el color, la forma y la orientación de las formas: hay muchas variaciones diferentes de estas reglas y puede haber algunos datos extraños que complican las reglas.

Y si quieres probar otras, echa un vistazo a estos paquetes de tests de práctica.Haz un test ahoraPregunta 1: Identifica el raroRazonamiento lógicoEn esta pregunta, algunos de los cuadrados tienen tres elementos y otros tienen cuatro; tienes que averiguar si eso es importante o no.

Pregunta 2: Identificar el cuadrado que faltaRazonamiento lógicoEste tipo de pregunta requiere que se observen los patrones de los cuadrados y se comprenda su relación entre ellos, para poder identificar el cuadrado que falta.

Esto significa pensar en lo que está leyendo; parafrasear las partes complicadas; determinar el tema, el alcance, el propósito del autor y la estructura del pasaje, y la voz del autor; y hacerse preguntas sobre el pasaje.Practicar másEntender la suposición

Entrenamiento de pruebas lógicas

⋙ Prueba de razonamiento numérico⋙ Prueba de razonamiento verbal⋙ Prueba de razonamiento abstracto⋙ Prueba de aptitud mecánica⋙ Prueba de razonamiento inductivo⋙ Prueba de pensamiento crítico⋙ Prueba de pensamiento cognitivo⋙ Prueba psicométrica⋙ Prueba de razonamiento espacial⋙ Prueba SCAAT

Si opta a un puesto en el ámbito de la gestión o las finanzas, realizará una prueba de razonamiento numérico de alto nivel diseñada para identificar a los candidatos más cualificados. Una puntuación alta ayudará a garantizar que se le invite a continuar con el proceso de solicitud.

¿Entre qué dos meses se produjo el menor aumento o disminución proporcional del kilometraje del Topógrafo 1 en comparación con el mes anterior?A) Meses 1 y 2B) Meses 2 y 3C) Meses 3 y 4D) Meses 4 y 5E) No puedo decirlo

Las habilidades verbales son cruciales para los puestos de administración, derecho, economía y otros campos que requieren una lectura, escritura y análisis de textos con matices. Las pruebas de razonamiento verbal se centran en la comprensión lectora, con un contenido que varía según el sector, el puesto y el nivel de trabajo.

El razonamiento abstracto es la capacidad de reconocer patrones en formas e imágenes. Las habilidades de razonamiento abstracto se requieren en una variedad de campos y puestos. En una prueba de razonamiento abstracto se le pedirá que reconozca patrones en una serie de diagramas dentro de un límite de tiempo.