Contenidos
Cómo trabajar en el extranjero – Palabras de aliento
A medida que las empresas de todo el mundo se han apresurado a pasar este último año al trabajo a distancia, o como se llama cariñosamente en Alemania “oficina en casa”, las empresas han llegado a cuestionar incluso la idea de trabajar en una oficina y su eficacia para la productividad. Para algunos empleados, se ha demostrado que ir a la oficina no es una necesidad y que su trabajo puede realizarse prácticamente desde cualquier lugar con una conexión a Internet.
Esto lleva a soñar no sólo con trabajar desde casa de forma permanente, sino incluso con trabajar desde tierras remotas, playas de arena, donde sólo se requiere una conexión Wi-Fi estable para operar. Para algunos expatriados que trabajan en Alemania, pero que han podido soportar el encierro en las comodidades de su país de origen en el extranjero, la disponibilidad de la oficina en casa les ha permitido seguir trabajando para su empresa alemana mientras están con su familia o atendiendo a sus seres queridos. Sin embargo, la posibilidad de trabajar a distancia, desde el extranjero o de otro modo, puede estar llegando a su fin a medida que la economía se reabre y los esfuerzos de vacunación continúan.
6
Los empresarios deben tener en cuenta una serie de cuestiones, como las implicaciones fiscales, de seguridad social, de inmigración y de legislación laboral, antes de aceptar la petición de un empleado de trabajar desde casa cuando “casa” no está en el Reino Unido. Consideramos cada una de estas áreas antes de explicar qué medidas prácticas puede tomar para minimizar los riesgos.
Si un empleado sólo trabaja temporalmente en el extranjero, desde el punto de vista del Reino Unido, el empleador británico debe seguir deduciendo el impuesto sobre la renta en virtud del sistema PAYE de acuerdo con el código PAYE del empleado. Los empleadores siempre deben tener en cuenta la cifra de 183 días en un país en un período de 12 meses – esto es generalmente el punto de inflexión para la residencia fiscal, a menudo junto con las obligaciones del empleador para operar la retención (véase más adelante). Incluso antes de alcanzar este umbral, hay trampas para los incautos.
Si se prevé que el empleado trabajará en el extranjero durante al menos un año fiscal completo en el Reino Unido, puede solicitar al HMRC un código PAYE No Tax que, si se emite, autorizará al empresario a pagar al empleado sin retenciones PAYE. Además, el empleador debe seguir deduciendo las cotizaciones de la seguridad social del empleado (NIC) y pagar las NIC del empleador.
Los 10 trabajos remotos más demandados en CANADÁ en 2021
Si un empleado desea trabajar desde cualquier país de acogida, debe tener el permiso pertinente para vivir y trabajar en ese país. Por ejemplo, un ciudadano francés puede trabajar en Francia, pero necesitaría un permiso si viviera y trabajara en China.
Del mismo modo, un británico ya no tiene permiso para vivir y trabajar en el EEE y Suiza. Por tanto, los empleados británicos que quieran trabajar desde el EEE o Suiza deben tener el permiso de inmigración correcto del país correspondiente.
También debe tener en cuenta la situación de inmigración de la persona en el Reino Unido. Si un empleado no es de nacionalidad británica, debe pensar en cómo las ausencias del Reino Unido pueden afectar a su visado o pueden romper la continuidad de su residencia. Esto es importante para quienes adquieren o conservan el estatus de asentado en virtud del Plan de Asentamiento de la UE (EUSS) y para quienes desean solicitar una vía de inmigración en la que se evalúan las ausencias, como el permiso de residencia indefinido (ILR) o la naturalización como ciudadano británico
Los trabajadores pueden quedar sujetos a la jurisdicción del país en el que viven y trabajan. Esto significa que pueden beneficiarse de las protecciones laborales obligatorias locales pertinentes, incluidos el salario mínimo y las vacaciones anuales. Es poco probable que esto suponga un problema mientras las relaciones sean amistosas. Sin embargo, en caso de litigio, puede tener un efecto más perjudicial, por ejemplo, puede haber diferencias en los derechos sobre la terminación del empleo.
¡
Trabajar a distancia para su empleador del Reino Unido mientras está en el extranjeroActualizado el 20 de enero de 2022EmpleoSi está considerando aprovechar el trabajo a distancia trabajando para su empleador del Reino Unido desde otro país, hay varias consecuencias potenciales tanto para usted como para su empleador. En esta página, nos centramos únicamente en los acuerdos de trabajo a corto o medio plazo, por ejemplo, si usted es un trabajador inmigrante que regresa temporalmente a su país de origen.
A efectos del impuesto sobre la renta, la cuestión principal es que si usted desempeña físicamente funciones en el extranjero, y a reserva de la protección de un convenio de doble imposición, normalmente el otro país tratará de gravar los ingresos que reciba por esas funciones.
El hecho de que trabaje para un empleador británico, con un contrato en el Reino Unido, y reciba su salario en una cuenta bancaria del Reino Unido, no suele cambiar esta situación, aunque tendrá que comprobar las normas del país en cuestión.
Al mismo tiempo, es posible que siga tributando en el Reino Unido si sigue siendo residente fiscal aquí. Esto se debe a que, como la mayoría de los países, el Reino Unido suele gravar a sus residentes por sus ingresos mundiales.
Relacionados
Hola mundo, en mi blog personal encontrareis noticias de actualidad.