Sueldo minimo de estados unidos

Salario mínimo mensual en EE.UU.

Cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. Dos estados, Georgia y Wyoming, tienen un salario mínimo inferior a 7,25 dólares por hora. En estos siete estados se aplica el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

1 Samoa Americana: La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 (Ley Pública 110-28) establece las tarifas del salario mínimo en Samoa Americana y prevé aumentos adicionales del salario mínimo de 0,50 dólares por hora cada año el 25 de mayo, hasta alcanzar el salario mínimo generalmente aplicable en Estados Unidos. Las tarifas salariales se fijan para sectores concretos, no para la ocupación concreta de un empleado. Las tarifas son mínimas; un empresario puede optar por pagar a un empleado una tarifa superior a la de su sector.

2 California: Los aumentos programados del salario mínimo se retrasan un año para las empresas con 25 o menos empleados. La tasa aumenta a 10,50 dólares por hora a partir del 1/1/2018 y se incrementa en incrementos de 1 dólar anualmente hasta alcanzar los 15 dólares a partir del 1/1/2023

Salario mínimo en California

Cinco estados no han adoptado un salario mínimo estatal: Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee. Dos estados, Georgia y Wyoming, tienen un salario mínimo inferior a 7,25 dólares por hora. En estos siete estados se aplica el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

1 Samoa Americana: La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 (Ley Pública 110-28) establece las tarifas del salario mínimo en Samoa Americana y prevé aumentos adicionales del salario mínimo de 0,50 dólares por hora cada año el 25 de mayo, hasta alcanzar el salario mínimo generalmente aplicable en Estados Unidos. Las tarifas salariales se fijan para sectores concretos, no para la ocupación concreta de un empleado. Las tarifas son mínimas; un empresario puede optar por pagar a un empleado una tarifa superior a la de su sector.

2 California: Los aumentos programados del salario mínimo se retrasan un año para las empresas con 25 o menos empleados. La tasa aumenta a 10,50 dólares por hora a partir del 1/1/2018 y se incrementa en incrementos de 1 dólar anualmente hasta alcanzar los 15 dólares a partir del 1/1/2023

Salario mínimo en EE.UU. a lo largo del tiempo

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 (FLSA) fijó el primer salario mínimo federal en 0,25 dólares por hora para los trabajadores cubiertos. Desde entonces, el salario mínimo se ha incrementado un total de 22 veces, la más reciente en 2009.

El salario mínimo federal en Estados Unidos es actualmente de 7,25 dólares por hora, según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA); sin embargo, varios estados han aumentado su salario mínimo por encima del mínimo federal. Si el salario mínimo del estado, la ciudad o el condado es superior al salario mínimo federal, los empresarios deben pagar a sus trabajadores la cantidad más alta.

29 estados y D.C. tienen actualmente salarios mínimos superiores al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Washington D.C. tiene actualmente el salario mínimo más alto de Estados Unidos, con 15 dólares, seguido de California, con 14 dólares.

Alabama, Luisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee no han adoptado un salario mínimo estatal y, por tanto, han adoptado el salario mínimo federal de 7,25 dólares. Además, Nuevo Hampshire derogó su mínimo estatal en 2011, adoptando también el mínimo de 7,25 dólares.

Estados con salario mínimo

Resume los datos disponibles sobre los efectos de las leyes de salario mínimo en el empleo, especialmente de los adolescentes, sobre los que existen más datos. A diferencia de los estudios anteriores, éste tiene en cuenta los efectos de la cobertura incompleta. Las leyes federales sobre el salario mínimo se han actualizado aproximadamente cada cinco años desde 1938, aumentando cada vez el mínimo a la mitad del salario medio de la industria (excepto en 1973, cuando un veto presidencial mantuvo el mínimo establecido en 1967). Uno de los efectos ha sido la reducción del empleo total de los adolescentes. Las reducciones más que proporcionales en los sectores cubiertos sólo se compensan parcialmente con el aumento del empleo en los sectores no cubiertos, donde los salarios están deprimidos. La legislación sobre el salario mínimo también ha aumentado la vulnerabilidad de los adolescentes a los ciclos económicos. No se ha estudiado la relación con la asistencia de los adolescentes a la escuela; ¿la reducción de las oportunidades de empleo aumenta la asistencia a la escuela, o los jóvenes que no pueden conseguir un trabajo a tiempo parcial lo abandonan para aceptar trabajos a tiempo completo? La sección final analiza la equidad y la eficiencia y señala las investigaciones necesarias.