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Cómo negociar la baja por maternidad
Las excedencias pueden clasificarse como “formales” o “informales” a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una baja “verdadera” como una baja que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia “verdadera” como una excedencia “formal”, lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos “excedencia formal” y “verdadera”. Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia “informal” sí.
Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.
Si durante o al término de una verdadera excedencia el empleador sustituye, despide o da de baja a un empleado, o si el empleador no devuelve al empleado a su trabajo al término de la excedencia y, por tanto, lo despide, existe un despido o baja en el momento de dicha acción.
Desmontando mitos del derecho laboral – Employment Law Show: S1 E8
Una ley de los Estados Unidos llamada Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) exige a los empleadores privados con 15 o más empleados y a los empleadores del gobierno estatal o local que realicen “adaptaciones razonables” para los trabajadores que las necesiten. Estas adaptaciones son cosas que te permiten hacer tu trabajo. Por ejemplo, puede que necesites dejar de trabajar cerca de la comida si tienes náuseas durante el tratamiento. O puede necesitar un horario flexible para poder acudir a las citas.
Su equipo médico puede ayudarle a seguir trabajando. Por ejemplo, su médico puede recetarle medicamentos contra las náuseas. O podría programar los tratamientos antes de sus días libres, para que pueda descansar sin faltar al trabajo.
Dejar un trabajo suele significar dejar unos ingresos fiables y, posiblemente, un seguro médico. Puedes conseguir un seguro médico a través de programas federales como COBRA y los mercados de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA). COBRA prolonga el seguro médico de tu empresa durante un corto periodo de tiempo, normalmente 18 meses y no más de 36 meses. Sin embargo, esto puede ser caro y tendrás que pagarlo de tu bolsillo. Puedes inscribirte en el seguro ACA si tienes un cambio de vida o cumples los requisitos para recibir Medicaid. Consulte con su equipo de atención sanitaria para asegurarse de que el cambio de seguro no afectará a su tratamiento.
Jordan Peterson se sincera sobre las ausencias y la vida más allá de la orden
Los empleados pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado algún tipo de adaptación por parte del empresario.
Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, reservista, cuidado compasivo, cuidado de niños en estado crítico, cuidado de adultos en estado crítico, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con el crimen, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.
La mayoría de los permisos son licencias no remuneradas, lo que significa que el empresario no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden existir prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante parte del permiso.
Durante una excedencia, el empleado deja el trabajo con la intención de volver. La intención es proteger el puesto de trabajo para que los empleados puedan ausentarse del mismo para disfrutar de la excedencia. Los empleados pueden tener derecho a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.
MP12- Reunión de vuelta al trabajo con Mia
Hay muchas razones por las que puedes acabar haciendo una pausa prolongada durante tu vida laboral. Puede que hayas tenido compromisos familiares, que hayas sufrido lesiones físicas o mentales, o que te haya afectado de alguna otra manera.
La vuelta al trabajo después de la baja por maternidad puede ser una experiencia muy dura para las nuevas madres. Hay que tener en cuenta el cuidado del recién nacido y cómo compaginarlo con el trabajo. Un buen comienzo es hablar abiertamente con la empresa. Juntos tendréis que encontrar la manera de satisfacer las necesidades de la empresa y las de la familia.
En el caso de los nuevos padres, aunque la interrupción del trabajo a veces no es tan larga, también habrá que hacer cambios para adaptarse a las necesidades de una familia en crecimiento. Los horarios flexibles de entrada y salida o las opciones de trabajo mixto desde casa podrían funcionar bien en función de tu situación.
También hay que pensar en cómo funcionarán las cosas en casa. Es fundamental determinar quién puede ayudarte con los cuidados y cuándo. Puede valer la pena sentarse con tu pareja y crear un horario que deje claro dónde se reparten las responsabilidades y cómo encajará con tus planes de trabajo.
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